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红酒小说网 より · 全 484 話 · 「第485章 苏早的礼服与三倍浓缩美式咖啡」まで更新第485章 苏早的礼服与三倍浓缩美式咖啡第484章 林眠收到匿名短信：“今年抽奖有‘惊喜\’，别睡过头”第483章 “精细化管理”升级：分析每科可扣分空间第482章 分析顶尖集团特征：绝对稳定、接近满分、零失误第481章 行政部通知：今年年会特设“老板特别奖”第480章 林眠走出办公室时，走廊无数双眼睛悄然抬起。第479章 老板办公室，长久的沉默后：“你那个预测…详细说说。”第478章 林眠反问：“苏总，您上次睡够六小时是什么时候？”第477章 苏早在电梯里拦住他：“你太激进了。”第1章 毕业三年，我成了职场流浪猫第2章 面试鬼见愁——「卷王之王」科技有限公司第3章 人力总监问我能不能为工作献祭头发第4章 为了五斗米，我决定折一下腰第5章 入职第一天，同事的咖啡杯是输液袋第6章 我的工位，隔壁是行军床第7章 老板的座右铭：生前何必久睡第8章 第一次加班到日出，感觉灵魂出了窍第9章 系统激活的提示音，像极了闹钟第10章 【睡眠系统】说明书：睡觉才是第一生产力第11章 第一个灵感碎片：如何优雅地装死第12章 在晨会上打了个盹，老板脸绿了第13章 同事说我摆烂，我笑他们看不穿第14章 用梦里学的Excel技巧，三分钟干完一天活第15章 部门恶霸找我麻烦，我送他一个呵欠第16章 初遇苏早，她像一台精密的制冷机器第17章 她丢给我一沓文件：“废物，别挡道。”第18章 我回敬：“美女，你黑眼圈快掉地上了。”第19章 茶水间八卦：那个女人是熬夜战神第20章 为了测试系统，我决定准时下班第21章 主管堵门：“你想背叛公司的文化吗？”第22章 我指了指墙上的钟：“它下班了。”第23章 全部门的注目礼，送我离开千里之外第24章 睡足八小时，脑子像被神仙开了光第25章 梦里搞定策划案，还顺便学了门日语第27章 老板召见，我以为要滚蛋第28章 老板：“你怎么办到的？” 我：“睡出来的。”第29章 同事们的世界观受到了冲击第30章 小组长偷偷问我用的什么生发液第31章 苏早第一次正眼看我第32章 她冷冷道：“歪门邪道。”第33章 我微笑：“总比静脉注射咖啡因正道。”第34章 行政部通知：以后不准在工位放床第35章 公司的内卷，因我泛起一丝涟漪第36章 第二次项目会，我又“睡着”了第37章 醒来后，我指出了方案里的三个致命伤第38章 会议室安静得能听见针掉地上第39章 今天装了两个＊，有点累。但睡得香。第40章 卷王公司的第一个传说：那个睡觉都能升职的男人第41章 新晋“睡神”的烦恼与福利第42章 主管的新策略：捧杀与孤立第43章 第一个“盟友”：前台小白的偷懒秘籍第44章 系统的小升级：【灵感碎片】合成功能第45章 苏早的警告：“你在玩火”第46章 一场毫无意义的加班突击战第47章 【灵感碎片】提示：寻找“帕累托最优”第48章 用20％的精力，完成80％的KPI第49章 王主管的怒火：“你这是什么态度！”第50章 数据打脸：效率与工时的反比关系第51章 茶水间八卦中心：他是怎么做到的？第52章 第二个盟友：绝望的实习生小李第53章 传授“摸鱼”心法第一式：优先级划分第54章 苏早的侧目：那个实习生好像活过来了第55章 跨部门协作的泥潭第56章 苏早的“死亡” checklist 和 deadline第57章 在睡梦中拆解“不可能任务”第58章 “睡眠项目管理法”的初试啼声第59章 提前半天！交稿！第60章 苏早的沉默与审视第61章 “如果我说是睡出来的，你信吗？”第62章 老板的“特别关注”：调取监控第63章 监控里的“罪证”：喝茶、望天、睡觉第64章 行政部新规：“工位禁止出现枕头”第65章 林眠的应对：U型枕算不算枕头？第66章 意外的支持者：财务总监的点赞第67章 部门内部的小型“文化裂变”第68章 王主管的最后一搏：强制团建加班第69章 【灵感碎片】提示：查阅《员工手册第7章 第3条第70章 在团建通知邮件下的华丽回复第71章 一石激起千层浪的“我不去”第72章 周末的办公室，只剩下王主管一人第73章 林眠的周末：睡到自然醒，街边吃豆浆油条第74章 周一清晨，苏早的罕见搭话第75章 “还不错，下次可以试试甜豆腐脑。”第76章 老板的再次召见：意味深长的谈话第77章 “我的方法，您可能学不会”第78章 摸鱼的阶段性胜利第79章 【林眠的睡前日记】第80章 苏早的搜索记录第81章 风暴前夕的平静第82章 老板的“御前会议”第83章 苏早被任命为项目总负责人第84章 王主管的“善意”推荐第85章 史诗级难度的客户需求第86章 会议室里的绝望氛围第87章 林眠的“不合时宜”与从容第88章 系统的预兆：【深度睡眠】模式解锁第89章 决战日的清晨第90章 他来了，他坐了，他睡了第91章 会议室里的窒息十秒第92章 客户的错愕与不悦第93章 苏早的紧急救场与词穷第94章 当所有人都陷入沉默第95章 就在这一刻，他醒了第96章 ＂抱歉，我刚想到一个点子。＂第97章 从核心痛点颠覆需求第98章 神级方案的徐徐展开第99章 不仅仅是解决，更是引领第100章 客户代表的眼神变了第101章 “请继续！”——客户的急切第102章 老板的表情管理失控第103章 苏早的凝视：震撼与复杂第104章 王主管的笑容僵在脸上第105章 一锤定音：“我们要的就是这个！”第106章 会议散场，传奇诞生第107章 老板亲自斟的一杯茶第108章 “我只是睡了一觉，脑子比较清楚。”第109章 全公司的目光洗礼第110章 人事震动的前奏第111章 王主管的调职“通知”第112章 破格晋升：最年轻的项目总监第113章 升职加薪，工资条上的数字飞跃第114章 独立办公室的钥匙第115章 新团队的组建：慕名而来者第116章 苏早的正式道贺第117章 “现在，我们可以平等对话了。”第118章 他的睡前日记第119章 地位与责任的转变第120章 来自总部的“关注”第121章 新官上任的“一把火”：团队睡眠令第122章 团队成员的将信将疑第123章 第一次团队危机：来自其他部门的刁难第124章 【灵感碎片】的团队应用初试第125章 效率打脸：用一半时间完成双倍任务第126章 “林眠式管理”的口碑确立第127章 不速之客一号：人力资源部的“关怀”第128章 “我每年的体检报告都是优等生。”第129章 不速之客二号：战略部的“取经”第130章 用他们听得懂的语言：数据与模型第131章 系统的微升级：【睡眠屏障】第132章 午休雷打不动的“勿扰模式”第133章 老板的默许与纵容第134章 苏早的深夜危机：系统崩溃第135章 绝望下的第一个电话：打给了他第136章 被电话铃打断的深度睡眠第137章 “别慌，等我睡醒再说。”第138章 睡眠中的紧急排查与解决方案第139章 半小时后的电话与精准的指令第140章 按照他的指引，奇迹般恢复第141章 危机解除后的首次非工作交集第142章 “谢谢你…还有，对不起，吵醒你了。”第143章 一碗凌晨四点的云吞面第144章 关于失眠与睡眠的第一次深入交谈第145章 看到她强势背后的疲惫第146章 一次笨拙的安慰与承诺第147章 清晨分别时微妙的气氛第148章 公司里的新流言：“林总监救了苏总监”第149章 面对流言的两种态度第150章 来自总部的正式评估通知第151章 空降的“观察员”：总部特派员第152章 观察员的第一次冲击：集体午睡第153章 用绝对效率征服质疑第154章 特派员的困惑与报告第155章 观察员的转变：从质疑到好奇第156章 系统的小奖励：【优质梦境碎片】第157章 苏早的深夜来电第158章 一次未挂断的电话与平稳呼吸声第159章 林眠的又一睡前日记第160章 一封来自竞争对手的猎头邮件第161章 新常态：总监的“不务正业”第162章 团队文化的形成：“林氏松弛学”第163章 其他部门的模仿与画虎不成第164章 老板的复杂心态：摇钱树与捣蛋鬼第165章 苏早团队的悄然变化第166章 茶水间联盟的壮大第167章 竞争对手的再次加码：天价邀约第168章 林眠的回应：“我目前睡得挺好。”第169章 系统的沉淀【灵感库】建立第170章 一次“睡出来”的技术专利构想第171章 将构想交给团队实现的试验第172章 团队成员的兴奋与创造力迸发第173章 与苏早的午餐成了一种习惯第174章 苏早的试探：“你打算一直待在这里？”第175章 林眠的答案：“哪里能让我睡觉，哪里就是好地方。”第176章 集团观察员的最终报告：肯定与警告第177章 来自集团高层的不同声音第178章 空降的“鲶鱼”：集团青年精英——赵乾第179章 赵乾的第一把火：全员“活力激荡”第180章 与林眠团队的首次正面冲突第181章 赵乾的调查：寻找“破绽”第182章 专利构想的意外进展与价值评估第183章 赵乾的插手：这是公司资源下的成果第184章 林眠的据理力争：灵感与自由的边界第185章 老板的再次和稀泥第186章 公司内部的站队与暗流第187章 苏早的立场：沉默下的支持第188章 【睡眠系统】的预警：干扰源增强第189章 一次针对性的“午夜惊铃”第190章 林眠的应对：电话转接老板座机第191章 老板的怒火与赵乾的暂时收敛第192章 团队的凝聚力在压力下空前增强第193章 与竞争对手的第三次接触：更具体的蓝图第194章 林眠的动摇：或许该换个地方睡觉了？第195章 苏早的察觉与深夜到访第196章 “你要走？”——直截了当的提问第197章 “如果我说是呢？”——试探性的反问第198章 她的沉默与未曾说出口的挽留第199章 【睡前日记】抉择是成年人失眠的源头第200章 风暴前的宁静第201章 赵乾的杀手锏：“磐石二期”敢死队第202章 一纸通知下的全员哗然第203章 林眠团队的明确豁免与孤立第204章 第一个反抗者：实习生小李的崩溃第205章 林眠的介入：“李同学，你没错。”第206章 赵乾的回应：“公司需要的是奉献精神！”第207章 苏早的沉默与团队内的压力第208章 茶水间联盟的求救信号第209章 系统的指引：【法律知识库】加载第210章 一封群发邮件：《致公司管理层的一封公开信》第211章 邮件引发的海啸：阅读、转发、删除第212章 老板的紧急约谈：各打五十大板第213章 林眠的坚持：法理大于人情第214章 赵乾的阴招：定向“优化”第215章 “因业务调整，您的岗位被取消了”第216章 林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案）第217章 联名信的诞生：我们支持林总监第218章 赵乾的孤立与老板的恐慌第219章 刺耳的警笛声：劳动监察大队上门第220章 面对执法人员的赵乾与老板第221章 《责令改正通知书》的到来第222章 胜利的代价：小白还是离开了第223章 赵乾的暂时退却与怨恨的种子第224章 老板的秋后算账？不，是安抚第225章 公司规章的“拨乱反正”第226章 “法律侠”的称号不胫而走第227章 苏早的深夜到访（第二次）第228章 酒精下的坦诚：“我当时有点羡慕你。”第229章 一次未完成的告白与仓促的逃离第230章 赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋第231章 更隐蔽的内卷：自愿的“奋斗”第232章 林眠看穿的本质：换汤不换药第233章 系统的局限性：无法对抗“自愿”第234章 团队的迷茫：我们赢了，但又没完全赢第235章 林眠的思考：制度的困境与人性的博弈第236章 竞争对手的第四次邀请：时机成熟第237章 一个大胆的念头：为何不自己创造规则？第238章 与苏早的第三次关键谈话：邀约第239章 日记：法律赢了，人心散了，环境更坏了第240章 抉择：递交辞呈第241章 辞职信被退回：老板的终极挽留第242章 “睡神事业部”的正式挂牌第243章 特权白纸黑字：受法律保护的睡眠时间第244章 新事业部的第一条招聘准则：会休息第245章 团队扩充：各路“睡神”慕名来投第246章 赵乾的冷眼旁观与诅咒第247章 首个项目：打造“助眠”办公软件第248章 在梦中完成的产品架构设计第249章 “带薪睡觉”引发的第一次舆论风波第250章 老板的压力：来自董事会的质疑第251章 用数据回应：事业部的首月财报第252章 苏早的跨部门支持：借调核心数据第253章 红眼病的发作：匿名举报信第254章 财务部的特别审计：无功而返第255章 系统的奖励【梦境沙盘】第256章 在沙盘中预见的潜在危机第257章 未雨绸缪：组建“红色小组”第258章 产品内测：“睡神”席卷全公司第259章 赵乾的封杀令与员工的阳奉阴违第260章 来自友商的“借鉴”：像素级复刻第261章 团队的愤怒与林眠的平静第262章 真正的王牌：隐藏的“协同灵感”模块第263章 专利壁垒的建立：让抄袭者无路可走第264章 友商的尴尬：形似神不似的残次品第265章 老板的惊喜：从质疑到全力支持第266章 事业部庆祝会：天台上的烧烤与星空第267章 苏早的礼物：一对定制眼罩第268章 微醺下的并肩看夜景第269章 “如果有一天我离开了，你会跟我走吗？”第270章 红眼病的升级：核心代码疑似泄露第271章 内鬼排查：一次信任的考验第272章 水落石出：被胁迫的实习生第273章 林眠的反击：将计就计注入“木马”第274章 抄袭者的噩梦：软件集体崩溃与彩蛋第275章 赵乾的失策与信誉受损第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化第277章 系统的进化：【团队共鸣】雏形第278章 新的梦想：打造真正的“睡眠友好”企业第279章 林眠又一睡前日记第280章 风投的主动接触第281章 风投邀约下的暗流第282章 “笑面虎”孙经理的表演第283章 孙经理的“管理艺术”：否定与鞭策第284章 受害者一号：崩溃的设计师小杨第285章 林眠的偶遇与一杯热奶茶第286章 系统的分析：【精神打压模式识别】第287章 孙经理的触手伸向事业部第288章 踢到铁板：林眠团队的“免疫反应”第289章 孙经理的升级策略：制造谣言第290章 林眠的应对：阳光下的发布会第291章 受害者二号的求助：销售骨干的辞职信第292章 收集证据：一场无声的救援第293章 孙经理的致命错误：试图PUA苏早第294章 苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。”第295章 暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享第296章 证据链闭合：录音、邮件、证人证言第297章 直达天听：将证据包发送给老板与HRD第298章 老板的震怒：价值观的底线被触碰第299章 HR的紧急预案：劝退与切割第300章 孙经理的垂死挣扎：反咬一口第301章 干净利落的清退：一场“无声”的胜利第302章 胜利后的庆祝：事业部的小型团建第303章 老王的选择：加入“睡神事业部”第304章 小杨的重生：自信作品的回归第305章 团队人心的真正初聚：信任与归属第306章 苏早的感慨：“你这里，像个避难所。”第307章 系统的正向反馈：【团队士气】可视化第308章 赵乾的新策略：孤立与资源限制第309章 “小眠助手”的用户爆发与服务器危机第310章 林眠的迂回战术：寻求外部合作第311章 老板的默许：睁一只眼闭一只眼第312章 危机化解与成本控制第313章 风投的第二次会谈：估值提升第314章 赵乾的挫败感与下一步谋划第315章 团队内部的“精神堡垒”建设第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟”第317章 清除毒素，人心归附第318章 林眠的睡前日记第319章 赵乾接触竞争对手第320章 山雨欲来：一封神秘的内部审计预告第321章 早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度第322章 效率至上：用结果证明“躺平”的价值第323章 老王的效率手册：如何用3小时完成8小时工作第324章 小杨的灵感爆发：松弛状态下的创意设计第325章 跨部门震惊：“他们不加班，进度反而更快？”第326章 赵乾的嘲讽：“这种松散团队迟早解散”第327章 老板的暗中观察：数据报告上的异常效率第328章 午休革命：强制午睡1小时的试行第329章 团队能量守恒定律：休息与产出的平衡公式第330章 苏早的深夜邮件：“你们到底怎么做到的？”第331章 审计风暴降临：审计部进驻前的紧张准备第332章 资料室的通宵：用完整证据链应对审查第333章 审计员的困惑：“你们预算花在哪了？效率从哪来的？”第334章 林眠的答辩：“我们买的是时间，不是桌椅”第335章 反向证明：低成本高产出的事实打脸第336章 赵乾的干预：施压审计组扩大审查范围第337章 团队心理战：审计期间的“正常作息”坚持第338章 小白的紧急情报：审计组内部的意见分歧第339章 老板的最终裁定：“效率就是最好的合规”第340章 审计报告结论：管理创新与成本优化典范第341章 其他部门的窥探：偷偷学习“睡眠工作法”第342章 内部讲座邀请：林眠的《高效休息学》分享第343章 赵乾的封锁令：禁止跨部门“效仿不良风气”第344章 地下学习小组：小白主持的“反内卷茶话会”第345章 研发部的叛变：核心团队集体申请调岗第346章 苏早的隐秘合作：借用“小眠助手”优化流程第347章 老板的默许扩张：将事业部设为“改革试验区”第348章 行业媒体的关注：《“躺平”团队如何实现200％效能？》第349章 风投的第三次报价：估值再翻倍的底气第350章 团队庆祝会：在上班时间举办的烤肉派对第351章 赵乾的毒计：策划“集体离职”事件第352章 猎头围攻：团队成员收到三倍薪资邀约第353章 老王的深夜会议：“我们究竟在守护什么？”第354章 小杨的宣言：“这里能让我做‘人\’，而不是工具”第355章 全员表决：零离职率的秘密投票第356章 林眠的方舟理论：“我们不是在逃离，是在航行”第357章 竞争对手的震惊：“用钱挖不动的人心”第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势第359章 团队新规：每日集体冥想与情绪分享第360章 从“异类”到“标杆”的蜕变第361章 茶水间革命：其他部门员工偷偷调整作息第362章 神秘的学习笔记：《睡眠工作法实操手册》流传第363章 财务部的“叛徒”第一个公开效仿的部门第364章 赵乾的禁令升级：严禁讨论“林眠模式”第365章 地下分享会：小白主持的跨部门效率研讨会第366章 苏早的公开支持：在管理层会议引用事业部数据第367章 老板的纵容：默许文化扩散的深层考量第368章 研发部集体请愿：申请试行弹性工作制第369章 行业论坛爆帖：《在卷王公司躺平是种什么体验？》第370章 竞争对手的恐慌：“他们的员工为什么挖不动了？”第371章 中层管理者的反击：联合抵制“不良风气”第372章 关键转折：财务部季度报表效率提升40％第373章 客户的好评：“与你们合作响应速度最快”第374章 赵乾的最后一搏：策划“能力验证考核”第375章 跨部门比武：传统团队VS躺赢团队第376章 结果公布：躺赢团队用时最短错误率最低第377章 考核现场的质问：“到底谁在浪费公司资源？”第378章 匿名调查曝光：80％员工向往新工作模式第379章 老板的深夜决定：召开全公司管理模式研讨会第380章 赵乾的孤立：连亲信开始偷偷学习效率手册第381章 林眠的公开课：《高效工作的生理学基础》第382章 睡眠系统的升级：【群体共鸣】模块解锁第383章 神奇的现象：相邻工区员工效率被动提升第384章 行政部的改革：取消强制性加班餐补贴第385章 HR的困境：应聘者指定要加入“睡神事业部”第386章 猎头的新策略：开始挖角其他部门员工第387章 公司内部的裂痕：新旧派系明显对立第388章 客户指定合作：“只要采用新模式的团队”第389章 集团总部的关注：派特派员实地调研第390章 调研报告结论：推荐全集团推广该模式第391章 老板的决断：成立“工作模式改革委员会”第392章 林眠的拒绝：“我不想管改革，只想管睡觉”第393章 委员会的困境：旧管理者的强烈抵制第394章 事业部的选择：成为改革“技术支援组”第395章 小杨的设计：全公司效率监控可视化系统第396章 三个部门的自愿试点：改革正式启动第397章 一个月后的数据：试点部门离职率下降60％第398章 赵乾的调离：明升暗降出任闲职第399章 全公司邮件：新模式将逐步推广第400章 从一个人到一群人的胜利第401章 周报里的异常数据：效率曲线集体“跳水”第402章 苏早拍桌：谁允许你们准点下班的？！第403章 精英A的坦白：我…我试了试“睡眠法”第404章 精英B的“堕落”：午休居然闭眼二十分钟第405章 项目进度报警，苏早的帝国出现第一道裂痕第406章 溯源调查：传染源锁定“林眠工位半径五十米”第407章 苏早的愤怒宣言：歪理邪说，必须肃清！！第408章 紧急团队会：重申“奋斗者协议”与咖啡因摄取量第409章 私下流传的“抗卷”表情包，主角是林眠第410章 女主站在窗边，看着对面楼准时熄灭的灯第411章 苏早召见林眠：“解释一下你的‘病毒\’。”第412章 林眠的答辩：“苏总，我只是证明了睡眠不是废物。”第413章 数据对垒：你的团队KPI掉了，我的小组满意度升了第414章 苏早的杀手锏：“你的方法不可复制，是个人玄学。”第415章 林眠的反击：“你的方法可复制，但复制出来的是病人。”第416章 不欢而散，苏早下令：严禁跨部门“思想污染”第417章 政策高压下的“地下流通”：U盘里的“睡眠指南”第418章 苏早抓到一个“偷睡”的深夜骨干，却骂不出口第419章 她发现那个骨干交出的方案，异常…有灵气第420章 第一次，苏早在凌晨三点，没有碰咖啡第421章 苏早开始“监视”：林眠的一天到底怎么过的？第422章 记录显示：他发呆、喝茶、散步的时间远超常人第423章 关键发现：他每次闭眼后，总能切入问题要害第424章 苏早的失眠夜，尝试“模仿”：躺下，清空大脑第425章 失败。脑子里的待办事项像弹幕一样轰炸第426章 她鬼使神差，匿名在内部论坛提问：如何快速入睡？第427章 跳出一个眼熟的ID（林眠小号），附赠“助眠白噪音”第428章 苏早戴着耳机听了一晚…雨声和…淡淡的翻书声？第429章 晨会，她破天荒地没有指出林眠的“神游”第430章 林眠递来一杯温牛奶：“苏总，咖啡换这个试试？”第431章 突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇第432章 高压挽留策略失效，团队士气跌入冰点第433章 苏早无计可施时，林眠发来一条消息：“聊聊？”第434章 天台上，林眠的建议：“别谈忠诚，谈‘不累\’。”第435章 苏早尝试放下身段，召开“不加班吐槽大会”第436章 效果出奇：压抑的情绪宣泄后，凝聚力反而回升第437章 苏早承认：“你这个传染源…有点东西。”第438章 林眠笑了：“苏总，你刚刚打了个哈欠。”第439章 当晚，苏早在办公室沙发上，睡着了十分钟第440章 监控里，林眠轻轻给她盖上了自己的外套。月光很静。第441章 全公司邮件：为冲刺上市，即日起启动“007奋斗月”第442章 王主管的激情动员：把公司当坟场，把工位当婚床第443章 林眠收到特别指示：你，必须第一个留下第444章 【睡眠系统】触发隐藏任务：【用数据说话】第445章 林眠开始调取三年来的考勤、绩效、健康报告数据第446章 实习生小李颤抖地问：“眠哥，这次还能不加班吗？”第447章 苏早深夜发来加密文件包：第448章 林眠的发现：加班时长与bug率呈诡异正相关曲线第449章 他泡了杯茶，在寂静的办公室里笑了：“有意思。”第450章 决战前夜：林眠睡了八小时，梦里全是图表和公式第451章 季度汇报会，老板激情描绘“上市后的福报”第452章 轮到林眠汇报，他打开的不是PPT，是数据分析平台第453章 第一张图：近三年人均加班时长增长200％，净利润增长15％第454章 会议室空气凝固，老板的笑容僵在脸上第455章 第二张图：每月加班超100小时员工，次月离职率高达40％第456章 王主管拍桌：“林眠！你这是在动摇军心！”第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”第458章 第三张图：核心项目在强制加班后，交付质量显着下滑第459章 老板沉声：“你的结论是什么？”第460章 林眠点击播放键：匿名访谈录音——“我真的快撑不住了”第461章 老板：“个别现象！我们看的是整体奋斗精神！”第462章 林眠调出第四组数据：奋斗者医疗报销费用三年翻三倍第463章 他轻声问：“老板，您知道ICU一天多少钱吗？”第464章 第五张图：竞品公司推行“强制休息日”，创新专利数反超第465章 林眠抛出概念：【人力折旧率】与【无效工时转化比】第466章 财务总监突然举手：“林眠的数据…和我这边能对上。”第467章 老板的脸色从铁青转为涨红：“你这是…你这是…”第468章 林眠放出终极大招：一份模拟“取消无效加班”的财务预测第469章 预测显示：一年可节省开支2000万，人员留存率提升35％第470章 他最后说：老板，是继续买员工的命，还是公司的未来第471章 汇报会仓促结束，老板一言不发离场第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播第473章 王主管冲到林眠面前：“你完了！你彻底完了！”第474章 林眠整理领带：“王主管，您上个月的加班费算错了。”第475章 当天下午，人事部突然开始检查所有加班申请单第476章 老板秘书私下传话：“林眠，老板要单独见你。”
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